Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > motivace pracovníků v pomáhajících profesí

motivace pracovníků v pomáhajících profesí

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jaroslava Grösslová
Šetření:06. 10. 2012 - 13. 10. 2012
Počet respondentů:31
Počet otázek (max/průměr):18 / 17.94
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:36 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:49
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Milí respondenti, děkuji za vyplnění dotazníku" motivace pracovníků", který bude sloužit k vypracování empirické části mé diplomové práce na téma Řízení motivace  a zvyšování pracovního výkonu. Cílem mé práce je zjistit :

1) jaké motivační faktory zaměstnance v pomáhajících profesí nejvíce motivují

2) zjistit spokojenost zaměstnanců s motivačními faktory v organizaci a posoudit efektivnost systému odměnování z hlediska pracovního výkonu

 Děkuji za Váš čas

Odpovědi respondentů

1. V současném zaměstnání se cítím spokojen(a):

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1651,61 %51,61 %  
souhlasím929,03 %29,03 %  
spíše nesouhlasím516,13 %16,13 %  
nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

2. Výše mého platu odpovídá mému pracovnímu výkonu:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím929,03 %29,03 %  
spíše nesouhlasím929,03 %29,03 %  
souhlasím619,35 %19,35 %  
nesouhlasím619,35 %19,35 %  
nevím13,23 %3,23 %  

Graf

3. S pracovním prostředím v zaměstnání jsem spokojen(á) (vybavení kanceláře, technické vybavení, pracovní pomůcky):

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1445,16 %45,16 %  
souhlasím1238,71 %38,71 %  
spíše nesouhlasím412,9 %12,9 %  
nevím13,23 %3,23 %  

Graf

4. Vzdělávání zaměstnanců je v mém současném zaměstnání na velmi dobré úrovni:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1651,61 %51,61 %  
souhlasím825,81 %25,81 %  
spíše nesouhlasím39,68 %9,68 %  
nevím39,68 %9,68 %  
nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

5. Jaké motivační faktory mě nejvíce motivují (1- nejdůležitější, 9- nejméně důležité):

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Plat3.2266.175
Pracovní prostředí5.1614.716
Vztahy na pracovišti3.5162.379
Jistota zaměstnání4.0657.222
Benefity a zaměstnanecké výhody6.8064.027
Uznání nadřízeného a ostatních kolegů5.3873.27
Možnost spolurozhodovat a kompetentnosti6.9354.318
Uspokojení z vlastní práce3.716.722
Spravedlivé ohodnocení6.1944.672

Graf

6. Výše mého platu je pro mě zásadní:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1238,71 %38,71 %  
souhlasím929,03 %29,03 %  
spíše nesouhlasím619,35 %19,35 %  
nevím39,68 %9,68 %  
nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

7. Nevyhovující pracovní prostředí snižuje můj pracovní výkon:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1548,39 %48,39 %  
souhlasím722,58 %22,58 %  
spíše nesouhlasím412,9 %12,9 %  
nesouhlasím39,68 %9,68 %  
nevím26,45 %6,45 %  

Graf

8. Nepříznivé vztahy na pracovišti budou důvodem k tomu, že si budu hledat jiné zaměstnání

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1238,71 %38,71 %  
souhlasím825,81 %25,81 %  
nevím722,58 %22,58 %  
nesouhlasím26,45 %6,45 %  
spíše nesouhlasím26,45 %6,45 %  

Graf

9. Mám-li stabilní a jisté zaměstnání nebudu mít důvod vyhledávat jiné zaměstnání:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím1445,16 %45,16 %  
spíše souhlasím1341,94 %41,94 %  
nesouhlasím26,45 %6,45 %  
nevím13,23 %3,23 %  
spíše nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

10. Benefity a zaměstnanecké výhody patří k důležitým faktorům ovlivňujících výběr zaměstnaní:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše nesouhlasím1238,71 %38,71 %  
spíše souhlasím929,03 %29,03 %  
souhlasím516,13 %16,13 %  
nesouhlasím39,68 %9,68 %  
nevím26,45 %6,45 %  

Graf

11. Možnost podílet se na rozhodování a přijetí kompetencí zvyšuje můj kredit, sebeúctu a sebehodnocení:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1135,48 %35,48 %  
souhlasím1032,26 %32,26 %  
spíše nesouhlasím516,13 %16,13 %  
nevím412,9 %12,9 %  
nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

12. Uspokojení z vlastní práce zvyšuje můj pracovní výkon:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím2167,74 %67,74 %  
spíše souhlasím929,03 %29,03 %  
nevím13,23 %3,23 %  

Graf

13. Spravedlivé ohodnocení mého pracovního výkonu přispívá k mojí spokojenosti a ztotožněním se s vnitřní politikou organizace:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím1548,39 %48,39 %  
spíše souhlasím1445,16 %45,16 %  
nevím13,23 %3,23 %  
spíše nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

14. Abych svou práci dělal(a) dobře a s chutí potřebuji více motivačních činitelů:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím1238,71 %38,71 %  
nevím825,81 %25,81 %  
spíše souhlasím722,58 %22,58 %  
spíše nesouhlasím39,68 %9,68 %  
nesouhlasím13,23 %3,23 %  

Graf

15. Čím bych motivoval(a) zaměstnance já:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- proplácení přesčasů - léčebný lázeňský pobyt, relexační víkendy

Benefity a zaměstnaneckými výhodami

dobrým motivačním programem

finance, benefity

finanční odměny, firemní akce,

flexibilni pracovni dobou, odmenami nad ramec platu, pochvalou, moznosti skoleni

hhhhhseh

mimořádné prémie a jejich četnost ( každé čtvrtletí )

moznost dalsiho vzdelavani, zpetna vazba na vedeni

možnost sebevzdělávání, svým osobním přístupem, uznáním a vědomím, že jsou nedílnou součástí týmu. V případě možnosti vyšším finančním ohodnocením.

možnost vzdělávání, dobré vztahy a spolupráce

nevim

nevim

odpovídajícím ohodnocením, uznáním kvality jejich pracovních výsledků

osobní ohodnocení dle přístupu pracovníka

osobním ohodnocením

penězi

penězi a přístupem

Penězi, nebude-li odvedená práce, nebudou prémie

pochvalou, finančním ohodnocením

pochvalou, uznáním, penězi, projevením důvěry

práce je velmi potřebná a zasluhují si obdiv

pravidelným pozitivním feedbackem

služební auta,byt,atp.

snažila bych se být dobrá šefová a určitě odměnami a třeba i zaplacení třeba víkendu někde na horách pro schopné zaměstnance

větší uznání pracovníků v pomáhajících profesí

vlídné, vstřícné a spravedlivé jednání

vším výše uvedeným

Vyšším platem. Bohužel to nejde, protože stát nám polovinu vydělaného uloupí na daních.

16. Jsem:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [mužotázka č. 17, ženaotázka č. 17].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena2580,65 %80,65 %  
muž619,35 %19,35 %  

Graf

17. Mé nejvyšší dosažené vzdělání je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [základníotázka č. 18, střední bez maturityotázka č. 18, střední s maturitouotázka č. 18, vyšší odbornéotázka č. 18, vysokoškolskéotázka č. 18].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské1754,84 %54,84 %  
střední s maturitou1135,48 %35,48 %  
vyšší odborné39,68 %9,68 %  

Graf

18. Můj věk je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [do 20 → konec dotazníku, 21-30 → konec dotazníku, 31-40 → konec dotazníku, 41-50 → konec dotazníku, 51 a více → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21-301548,39 %48,39 %  
41-50825,81 %25,81 %  
31-40722,58 %22,58 %  
51 a více13,23 %3,23 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Citace

Grösslová, J.motivace pracovníků v pomáhajících profesí (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://motivace-pracovniku-v-pomaha.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.